Aprire società in slovenia

Posso prelevare i soldi dalla società in Slovenia?

Posso prelevare i soldi dalla società in Slovenia?

Per leggere questo articolo ti servono 4 min • Scrito da: Dott.ss Karmen Čibej

 

 

Domanda comune per tutti gli imprenditori italiani che hanno l’intenzione di avviare un’attività in Slovenia.
Domanda lecita, poiché e l’imprenditore che produce il reddito e l’utile della società.
Domanda semplice, che a primo impatto ha la risposta negativa. Approfondendo, il che facciamo nel presente articolo, invece scopriamo che è possibile ed è anche facile.

Essere socio unico, residente italiano, amministratore e dipendente di una SRL slovena.

Come prima cosa dobbiamo capire la differenza tra le due forme giuridiche più frequenti:
  • ditta individuale (s.p.)
  • SRL (d.o.o.)

 

La prima – s.p.

è una società di persone, non di capitali, il che per definizione significa, che chi la fonda ha il libero accesso al guadagno della società.
Potete approfondire leggendo il nostro articolo in cui presentiamo la forma giuridica con la maggiore agevolazione fiscale in Slovenia – il 4% fisso sul fatturato.

 

La seconda – d.o.o.

è una società di capitali, il che per definizione significa che il guadagno è della società e non del socio.
Anche la forma più frequente e nella maggior parte dei casi anche la più idonea per quasi tutti i tipi di attività.
È stata già dettagliatamente presentata in uno dei nostri articoli storici, presenta il vantaggio fiscale del 19% di tassa – fissa e unica – sull’utile, sebbene simile alla SRL italiana, ha una specificità vantaggiosa.
Il socio (o più soci) può svolgere 3 ruoli in uno. Essere socio unico, senza avere la residenza in Slovenia, essere il legale rappresentante della società ed essere anche dipendente della propria società.

 

Non esitare! Contattaci oggi, per un domani migliore.

 

3 ruoli in uno – possibilità per accedere ai soldi della SRL

La semplicità e la chiarezza del sistema sloveno, che permette ad una SRL unipersonale, dunque al socio unico, di essere anche amministratore e dipendente di essa, permette al socio di accedere ai mezzi societari in tre modi, usufruendo di una o di tutte le possibilità:
  • Percepire il compenso amministratore
  • Ricevere il rimborso spese
  • Avere uno stipendio

 

Compenso amministratore

Il socio può usufruire del compenso amministratore decidendo autonomamente l’ammonto e le tempistiche di ricavo.
Il compenso amministratore è tassato del 25% e accumula il reddito personale del socio.
Il fattore di calcolo per la società e di 1,33.
Esempio: 10.000 € di compenso amministratore = 13.300 € costo societario

 

Rimborso spese

Il socio con un contratto di amministrazione può usufruire del rimborso spese chilometrico di 0,37 €/km che li viene bonificato dal conto corrente societario sul conto corrente personale.
Il rimborso chilometrico non è tassato e non accumula il reddito personale del socio ed è costo al 100% per la società.
Esempio: 1.000 km fatti con la macchina personale per conto della società = 370 € di rimborso chilometrico.

 

Busta paga

Il socio con un contratto di assunzione percepisce una busta paga decisa liberamente da lui stesso.
Può assumere se stesso a tempo pieno (8 ore lavorative al giorno) o tempo minore e può ricevere da uno stipendio minimo definito dalla legge ad uno stipendio che autonomamente reputa idoneo.
Esempio: busta paga di 600 € netti – costo societario totale di 900 €, contributi inclusi
Oltre al compenso amministratore, rimborso spese e busta paga ovviamente può decidere di dividere l’utile a fine anno e percepire i dividendi.
La Slovenia e l’Italia hanno firmato un contratto bilaterale che vieta la doppia imposizione ed il quale viene presentato nello schema semplificato sottocitato usando un esempio.
Esempio: divisione dividendi dell’utile pari a 100.000 €.

 

Argomento trattato importante, che necessita di osservazioni approfondite e professionali, e di calcoli esatti relativi al progetto del cliente. Contattate il nostro studio per informazioni più mirate e personalizzate.

 

 

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